Российские компании сворачивают набор персонала на фоне ослабления спроса

Большинство компаний в России до конца года фактически остановили набор дополнительных сотрудников. Об этом говорится в докладе Центробанка, основанном на опросах предприятий. Согласно этим данным, 64% работодателей не планируют менять численность штата в 2024 году из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения грузов, меньше всего — в промышленности, добыче и переработке сырья. Главным фактором ослабления дефицита кадров стало охлаждение экономической активности.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — минимального значения за последние два года. Работодатели отказываются от стратегии массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение спроса на персонал ожидается в строительстве и обрабатывающей промышленности, прежде всего в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока говорить о волне массовых увольнений оснований нет. Возможность оптимизации численности персонала ради сокращения затрат рассматривают около 14% компаний, и в основном речь идет о сокращении не более чем на 10% штата. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить численность сотрудников. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года на 10–15%. Около трети руководителей не исключают снижения выплат, а примерно четверть не собирается пересматривать уровень заработной платы.

Многие организации стремятся избегать прямых сокращений и переводят сотрудников на неполную занятость. По итогам прошлого года в России резко выросло число работников с сокращенной рабочей неделей: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Это позволяет удерживать официальную безработицу на рекордно низком уровне — в феврале показатель составил 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что режим частичной занятости дает работодателям возможность быстро сократить расходы на оплату труда, не осложняя себе последующий набор персонала, если экономическая ситуация улучшится. По его словам, на предприятиях добывающих отраслей и в промышленности уже распространена практика четырех- и даже трехдневной рабочей недели.