Это происходит на фоне рекордно низкого уровня безработицы.
По результатам опроса Российско‑германской внешнеторговой палаты, ряд российских компаний намерены сокращать персонал во второй половине 2026 года.
В выборке из 265 компаний 23% сообщили о подготовке к увольнениям. Наиболее масштабные сокращения ожидаются в крупных прибыльных организациях, в том числе в тех, которые получают государственную поддержку.
Причины сокращений
Эксперты связывают планы по сокращениям с желанием компаний сохранить рост прибыли за счёт снижения затрат. Расходы выросли на фоне высокой ключевой ставки и увеличения обязательных платежей.
Новые правила налогообложения
В 2026 году вступили в силу изменения в налогообложении: повышены страховые взносы для компаний и отменены льготы для малого и среднего бизнеса.
Предел годовой выручки для использования упрощённой системы снижён с 60 до 20 млн рублей. По оценке Минфина, это принесёт бюджету дополнительные средства — порядка 200 млрд рублей.
Контекст на рынке труда
После пандемии 2020 года уровень безработицы в стране снижался и в 2022 году достиг рекордно низкой отметки около 2,2% по официальным данным.
Как это может повлиять на статистику
- Часть экспертов предупреждают, что реальное количество увольнений может скрываться: компании переводят сотрудников в неоплачиваемые отпуска или на неполную занятость.
- Сокращения в крупных организациях могут привести к волне перераспределения рабочих мест и давлению на доходы региональных рынков труда.
