Новый ГОСТ по управлению персоналом: вместо принуждений — поощрение и участие сотрудников
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ призывает руководителей не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их участие в работе. Организации должны быть более открыты к сотрудникам, делиться информацией, вовлекать их в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
В рамках новых правил задачи должны формулироваться чётко и объясняться, избегая неопределённости в рабочих процессах, перегрузок и неверного распределения обязанностей. В документе подчёркивается, что недопустимы «машинный темп» и непредсказуемый график. В коммуникации с коллегами недопустима нетерпимость и травля.
