Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе ведомство признаёт наличие у таких работников ограничений и предлагает учитывать это при формировании кадровой политики.
Что советует ведомство
- Адаптировать условия труда: гибкий график, снижение физической нагрузки и другие меры по сохранению здоровья;
- Корректировать стратегию найма с учётом возрастной группы;
- Предлагать специализированные карьерные траектории, которые снижают нагрузку, но сохраняют экспертизу и потенциал сотрудников;
- Разрабатывать меры, направленные на удержание и передачу знаний внутри компании.
Реакция экспертов
Эксперты в целом приветствуют документ как «признание реальности» и как экономически обоснованную инициативу. Вместе с тем у некоторых специалистов возникают вопросы к отдельным положениям рекомендаций.
В обсуждении отмечают два ключевых момента: целесообразность инвестиций в работников 50+ и сложность оценки эффективности таких программ с помощью типичных KPI — возможна необходимость более гибких критериев оценки.
