Минэкономразвития предлагает привлечь пенсионеров, мигрантов и молодёжь для борьбы с кадровым дефицитом

Минэкономразвития считает дефицит кадров ключевым фактором замедления экономики и предлагает меры по вовлечению в рынок труда групп, которые сейчас участвуют в нём в меньшей степени.

Почему ухудшился прогноз ВВП

Глава министерства заявил, что дефицит работоспособных кадров стал одной из причин пересмотра прогноза роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%. Одновременно президент потребовал отчёта о мерах по улучшению ситуации; в докладе отмечены незначительные позитивные сдвиги.

Какие меры предлагают

В ведомстве предлагают несколько направлений для уменьшения дефицита кадров.

  • Привлечение в трудовую активность пенсионеров, предпенсионеров и молодёжи через переобучение, стажировки, программы наставничества.
  • Стимулирование гибких форм занятости: неполная занятость, удалённая работа и проектная занятость.
  • Увеличение максимально допустимого объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — мера, которая, по оценкам министерства, может заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт имеющихся сотрудников.
  • Ограниченная миграция «приехал‑отработал‑уехал» по запросу бизнеса как оперативный инструмент закрытия дефицита.
  • Упрощение процедур трудовой миграции и соглашения с рядом стран, в результате чего в 2025 году значительно выросло число выданных разрешений на работу (включая более 56 тысяч разрешений гражданам Индии и около 240 тысяч разрешений в сумме за год); рост обеспечили также ряд азиатских государств.

Оценки влияния и перспективы

  • По расчётам аналитиков на основе официальных данных, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных людей сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн — уменьшение порядка 2,6 млн, что частично связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией.
  • Представители бизнеса предупреждают, что при текущих демографических условиях российской экономике до 2030 года потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников.

Комплекс предлагаемых мер направлен на быстрое и среднесрочное увеличение предложения рабочей силы, однако аналитики и бизнес подчёркивают масштабную демографическую и миграционную проблему, требующую долгосрочных решений.