Жительница региона обратилась к властям с вопросом: должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.
В Минтруда пояснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, которая началась до выхода на работу или в рабочее время, такое отсутствие не считается прогулом и время отсутствия должно быть оплачено.
Однако если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это уже может рассматриваться как прогул.