Что предлагают
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, которая разрешит судам брать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Изменения касаются секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.
По идее авторов законопроекта, подготовленного Верховным судом РФ, смягчение квалификационных требований должно помочь сократить кадровый дефицит в судах и повысить интерес молодежи к работе в судебной системе. В то же время в проекте подчеркивается сохранение гарантий для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.
Мнение экспертов
Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что дефицит кадров в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, действительно острый: не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке сказывается на сроках подготовки актов и общем качестве судебного делопроизводства.
Адвокат Владислав Ватаманюк указывает, что несмотря на относительно небольшую формально закрепленную нагрузку, секретарь должен ориентироваться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы правильно понимать процессуальные действия. Он подчеркивает, что такие отрасли, как гражданский и уголовный процесс, в полном объеме изучаются на старших курсах, а решения по вопросам жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны оставаться прерогативой специалистов с высшим юридическим образованием.
Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований к образованию само по себе может дать не долгосрочный кадровый резерв, а непрерывный поток молодых временных сотрудников, которые после набора опыта уйдут туда, где выше зарплата и понятнее продвижение. По её мнению, помимо корректировки требований важно работать над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями сотрудников аппарата суда.
Эксперты рекомендуют сочетать смягчение формальных требований с мерами по повышению оплаты труда, развитию профессиональных программ и чётким регулированием обязанностей, чтобы привлечённые молодые специалисты становились устойчивой частью кадрового состава, а не временной заменой.
