Компании обяжут платить по миллиону рублей за рождение третьего ребёнка сотрудников

Около 70 российских компаний уже согласились внедрить «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии.

Что такое «золотой стандарт» поддержки демографии

В России предложена программа по повышению рождаемости, которая предусматривает обязательные выплаты сотрудникам с несколькими детьми. Согласно инициативе, работодатели должны будут выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей сотрудника, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск к декрету, а также оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.

По словам полпреда президента в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева, такие меры, помимо демографического эффекта, должны сократить текучесть кадров. Он отметил, что порядка 70 компаний уже приняли решение присоединиться к программе, однако их перечень публично не раскрывается.

Опасения бизнеса и отсутствие компенсаций

Эксперты, опрошенные журналистами, предупреждают, что в случае принудительного внедрения «золотого стандарта» работодатели могут чаще прибегать к гражданско‑правовым договорам или оформлять сотрудников через проектную занятость, чтобы уйти от новых обязательств перед персоналом.

При этом власти не предложили бизнесу компенсирующих мер — в частности, не предусмотрено снижение налоговой нагрузки или иных льгот. Напротив, страховые взносы для компаний в 2026 году были повышены.

Демографическая кампания продолжается

Российские власти уже несколько лет ведут масштабную кампанию по стимулированию рождаемости, комбинируя выплаты семьям с детьми и различные меры поддержки. Несмотря на это, численность населения продолжает сокращаться, а эксперты указывают на комплекс причин — от уровня доходов и состояния системы здравоохранения до миграционных тенденций.