Что изменилось
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Инициатива объясняется высокой нагрузкой и повышенной ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Почему работодатели могут отказываться от приёма на работу
Для многих компаний испытательный срок — основной инструмент снижения рисков при найме: он позволяет оценить нового сотрудника и в отдельных случаях расторгнуть контракт без сложной процедуры. По оценкам специалистов, около 80% вакансий предполагают наличие такого периода, и у работодателей отпадает возможность оперативно проверять соответствие кандидата требованиям.
Эксперт Кирилл Селезнёв предупреждает, что у работодателей исчезнет мотивация принимать на работу женщин с маленькими детьми: число вакансий для таких соискательниц может сократиться примерно в пять раз — компании окажутся перед выбором либо брать их «как есть», либо вовсе не рассматривать.
Кроме того, часть работодателей изначально избегает кандидатов с маленькими детьми, опасаясь частых больничных или длительного отсутствия на работе. При отказе в приёме HR нередко ограничивается общей формулировкой «Мы нашли другого кандидата» и не раскрывает причин.
